Зачем нужен специалист по охране труда. И нужен ли вообще?

Не буду рассказывать, зачем нужна охрана труда и специалист по охране труда в организации, ни с точки зрения государственной политики, ни с точки зрения безопасности труда и полезности для бизнеса.

Законодательство РФ требует следующее:все организации, в которых штатная численность выше 50 человек обязаны вводить, как минимум, должность специалиста по охране труда (ст. 217, ТК РФ). При этом, в подавляющем количестве организаций персонал не работает в опасных и вредных условиях труда, и введение должности ни как не влияет на состояние охраны труда в организации. Кроме того, какая принципиальная разница 50 человек или 51 в штате? Вполне законным кажется вопрос работодателя (ИП), а зачм мне всё это нужно, искать специалиста (кстати, дефицит), организовывать рабочее место, платить зарплату?

Оказывается, в наше время подделывают не только дипломы, диссертации и полицейские «ксивы». Но, как выяснилось, и удостоверения касающиеся вопросов безопасности труда. Некоторые конторы, рекламирующие себя в интернете, гонят откровенную «липу».

Что нужно знать, что бы не купить подделку?

Схемы работы мошенников просты: много разговоров о качестве. Максимально сжатые сроки. Работа со всеми учебными центрами Москвы. Самые низкие цены. Удобство доставки. Постоянные намёки на то, как вам будет тяжело самим получить эти удостоверения. Иногда отсутствие обратной связи.

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Кроме того, охрана труда рассматривается в юридической литературе ещё с нескольких позиций:

1. Как основной принцип трудового права и трудовых правоотношений

2. Как система законодательных актов, а также предупредительных и регламентирующих социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, технических средств и методов, направленных на обеспечение безопасных условий труда. (ГОСТ 12.0.002-80)

Государственный инспектор труда может прийти в любую организацию, независимо от ее численности и специфики деятельности, в любое время суток, без уведомления.

и потребовать предъявить ему более 40 различных документов, предусмотренных трудовым законодательством. Быть готовым к этому визиту вам поможет публикуемый материал.

Проверки организаций по вопросам соблюдения трудового законодательства, проводимые Государственной инспекцией труда, бывают: плановые и внеплановые; целевые, комплексные и тематические; совместные c другими инспектирующими организациями. Планы проверок составляет как сама инспекция, так и лично каждый инспектор. С годовым графиком плановых проверок предприятий, например по г. Москве, можно ознакомиться на их официальном сайте. Под внеплановую же проверку может попасть любая организация по территориальному или отраслевому признаку закрепленная за инспектором. Чаще всего под внеплановые проверки попадают организации, в которых происходили несчастные случаи на производстве, ранее были выявлены нарушения, поступали жалобы от сотрудников, организаций в которых по определению, при производстве работ, имеются опасные и вредные факторы и т.д.

1. Соблюдение требований охраны труда и создание безопасных условий труда – обязанность каждого работодателя. Эти обязанности установлены и контролируется на законодательном уровне.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

1.1. Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

1.2. Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.

Примерный перечень локальной документации в сфере охраны труда, наличие, хранение и ведение которой должно быть организовано в организации: