Зачем нужен специалист по охране труда. И нужен ли вообще?

Нужен специалист по охране трудаЗачем нужен специалист по охране труда. И нужен ли вообще?

Не буду рассказывать, зачем нужна охрана труда и специалист по охране труда в организации, ни с точки зрения государственной политики, ни с точки зрения безопасности труда и полезности для бизнеса.

Законодательство РФ требует следующее:все организации, в которых штатная численность выше 50 человек обязаны вводить, как минимум, должность специалиста по охране труда (ст. 217, ТК РФ). При этом, в подавляющем количестве организаций персонал не работает в опасных и вредных условиях труда, и введение должности ни как не влияет на состояние охраны труда в организации. Кроме того, какая принципиальная разница 50 человек или 51 в штате? Вполне законным кажется вопрос работодателя (ИП), а зачм мне всё это нужно, искать специалиста (кстати, дефицит), организовывать рабочее место, платить зарплату?

И, тем не менее, закон есть закон. И рано или поздно наступает момент, когда его приходится исполнять. Что интересно. Даже если у работодателя (ИП) нет в штате 50 человек, это не освобождает его от организации работ по охране труда в полном объеме, т.е., грубо говоря, функции специалиста по охране труда он берёт на себя. И, согласитесь, очень мало, у кого есть необходимые знания, навыки, а особенно время и желание этим заниматься.

Таким образом, по данному вопросу, имеем следующее:

1. В небольших организациях, где работники не работают в опасных и вредных условиях труда (например, сфера услуг, офисы и т.п.) специалист по охране труда – не нужен. Нужен базовый пакет документов по охране труда.

2. В тех же организациях, но с количеством работников свыше 50 человек – необходимо, как минимум, оформление по совместительству специалиста по охране труда. Ну и базовый пакет документов по охране труда, соответственно.

Комментарии (1)

  1. Julia:

    Специалист по охране труда должен регулярно проверять состояние условий и охраны труда в подразделениях предприятия. За нарушения должностным лицам и другим ответственным работникам выписывают предписания с конкретными предложениями и требованиями по устранению выявленных нарушений. По каждому пункту предписания следует указывать конкретный срок его выполнения.

Оставить комментарий